Aiziešana no darba

Gandrīz visas attiecības, kas reiz sākušās kaut kad beigsies. Tā noteikti būs arī ar darba attiecībām. Reti kad ir tā, ka cilvēks sāk strādāt vienā darbā un tajā pašā darbavietā tā arī nostrādā līdz pensijai. Tā, protams, var gadīties, taču tas notiek reti. Parasti cilvēki ik pa laikam darbu maina. Daži ik pēc pāris mēnešiem vai gadiem, citi pēc gadu desmitiem. Viss atkarīgs gan no paša cilvēka, gan darba vietas un darba devēja. Darba attiecību izbeigšana var būt gana piņķerīga. Vissliktāk ir tad, ja tevi no darba atlaiž – tāpēc, ka neatbildi kaut kādām prasībām vai arī nemācēji īsti veikt savus darba pienākumus. Var gadīties, ka tevi atlaiž bez iemesla – tāda situācija teorētiski ir labāka, taču jebkurā gadījumā tu paliec bez darba, ja tevi atlaiž. Protams, atlaižot var iegūt kompensāciju (bet ne visos gadījumos), tāpēc it kā nav slikti, taču meklējot darbu citiem darba devējiem var rasties jautājumi par atlaišanas iemesliem – pieni pikavippi. Protams, nav obligāti jāstāsta visas detaļas par iepriekšējā darba pārtraukšanas iemesliem un nav obligāti jāsaka, ka esi atlaists – var vienkārši pateikt to visu nedaudz diplomātiskāk un neitrālāk. Taču nedrīkst aizmirst to, ka jaunais darba devējs var piezvanīt uz iepriekšējo darba vietu, lai pārliecinātos par to, ko stāsti darba intervijā. Tāpēc labāk ar darba devējiem lieku kašķi nemeklēt – arī tad, ja viņi tevi atlaiduši bez iemesla. Latvija ir diezgan maza un cilvēki cits citu pazīst, tāpēc nav vēlams, lai par tevi sastāsta sliktas lietas, kuras var kavēt jauna darba atrašanu. Otra iespēja kā mainīt darbu ir vienkārši pašam uzrakstīt atlūgumu. Šeit gan ir neliels āķis – ja uzrakstīsi atlūgumu pēc paša vēlēšanās, tad uz bezdarbnieku pabalstu būs jāgaida 2 mēneši (tikai pēc 2 mēnešiem sāks maksāt), taču, ja būsi abpusēji vienojies ar darba devēju, tad pabalstu būs iespējams saņemt uzreiz. Būtībā jau šis aiziešanas veids ir vienāds, jo tu esi tas, kurš vēlas iet prom, bet lai to izdarītu tāpat teorētiski sanāk vienoties ar savu bosu. Atšķirība ir tikai bezdarbnieka pabalsta saņemšanas kārtībā. Turklāt, abpusējā vienošanās ir jāapstiprina rakstiski, ja vienošanās būs tikai mutiski, tad tā būs kā aiziešana pēc paša vēlēšanās. Tas nav svarīgi tad, ja uzreiz pēc aiziešanas no esošā darba uzsāksi jaunas darba attiecības. Taču, ja jaunais darbs vēl nav atrasts, un ir vēlme nedaudz atpūsties no saspringtās darba vides, tad labāk pārliecināties par to, ka būs iespējams laicīgi saņemt pabalstu, jo tas tomēr ir nozīmīgi. Pašam darba devējam nekas nemainās no fakta vai tu aizej pēc paša vēlēšanās vai arī rakstveidā ir noformēta abpusējā vienošanās. Tās ir tikai tehniskas detaļas. Ja ir radusies doma aiziet no darba, tad ir vēlreiz rūpīgi jāapsver visi par un pret. Protams, ikvienam uznāk tāda diena, kad gribētos vienkārši aiziet no darba un kādu laiciņu atpūsties un neko nedarīt, bet ne vienmēr tas ir iespējams. Turklāt bieža darba vietas mainīšana neizskatās pārāk labi tad, kad meklē nākamo darbu. Protams, mūsdienās neviens vairs negaida, ka vienā darba vietā pabūsi vismaz 10 vai vairāk gadus, taču ik pēc pāris mēnešiem mainīt darbu nav pārāk labi. Taču, ja nu tāda situācija ir izveidojusies – neko darīt. Nav arī obligāti savā CV jānorāda pilnīgi visas iepriekšējās darba vietas.

Ap to vairāk lasi šeit: joustoluotto heti!