| Jautājums: |
Priekšniecība atsauc mani no atvaļinājuma, vai šī darbība ir tiesiska? |
Atbilde: |
Te jāpamatojas uz tā, ka atsaukšanu no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma var izskatīt kā darbinieka stāvokļa pasliktināšanu. Tas attiecas uz Darba likuma 6. pantu:
“6.pants. Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība (1) Nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli”.
|
| Jautājums: |
Sakiet lūdzu, vai darba likumā ir ierakstīts, ka fiziskā persona, kura ir pieņemta darbā ar 3 mēnešus garu pārbaudes termiņ, pēc kura darba devējam ir tiesības vienpusīgi atlaist darbinieku bez brīdinājuma, vai šis formulējums nav pretrunā ar kaut kādām normām vai darba attiecību noteikumiem? |
Atbilde: |
Pārbaudes termiņa garumā darba devējam rakstiski jābrīdina darbinieks 3 dienas iepriekš pirms darba attiecību pārtraukšanas. Par to ir teikts Darba likuma 47. pantā.
Pārbaudes termiņa sekas:
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt
Darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes
laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu. |
| Jautājums: |
Darba devējs piešķir kārtējo gada atvaļinājumu pa daļām? Vai tas ir iespējams? |
Atbilde: |
Jā, tas ir iespējams. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kārtību regulē Darba likuma 150. pants. Šajā pantā nav nekādu aizliegumu atvaļinājuma sadalīšanai un piešķiršanai pa daļām.
Noteikumi, kuri ir jāievēro:
1. visas atvaļinājuma daļas jāpiešķir kārtējā gadā;
2. viena atvaļinājuma daļa nedrīkst būt mazāka par 2 nedēļām.
|
| Jautājums: |
Vai var nepiešķirt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (nepieciešamības gadījumā varu uzrakstīt rakstisku iesniegumu), bet apmaksāt to naudas ziņā? |
Atbilde: |
Latvijas Republikas darba likuma neparedz kompensāciju par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu naudas ekvivalentā. Par to iet runa 149. panta 5. daļā:
«(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis».
Tādējādi, kompensācijas naudas ekvivalentā nav iespējama, pat līdz ar darba devēja un darbinieka vienošanos.
|
| Jautājums: |
Man ir tāda situācija – uzrakstīju iesniegumu par atlaišanu no darba pēc paša vēlēšanos. Ir jāatstrādā mēnesis. Bet, ja paņemt slimības lapu pēc nedēļas no iesnieguma nodošanas, vai atstrādāšanas termiņš pagarināsies? Vai mani var atlaist no darba vienalga pēc mēneša? |
Atbilde: |
Dotajā gadījumā, var balstīties uz Darba likuma 100. pantu, kur iet runa par to, ka (1)Darbiniekam ir tiesības pārtraukt darba līgumu, rakstiski paziņojot par to mēnesi iepriekš līdz darba tiesisku attiecību beigšanas, ja tikai pretējā gadījumā ar darba koplīgumu nav uzstādīts cits termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma laikā par darba līguma pārtraukšanas paziņošanu netiek ieskaitīts un ievērots laicīgās darbnespējas periods.
Līdz ar to var secināt, ka tikai Pēc darbinieka vēlēšanas laiks var būt pagarināts, darba devējam nav tiesību vienpusīgi pagarināt atstrādāšanas termiņu.
|
| Jautājums: |
Pasakiet, lūdzu, kāda šobrīd ir minimālā alga Latvijā? |
Atbilde: |
No 1. janvāra minimālā darba alga Latvijā būs 180 lati mēnesī, to paredz grozījumi noteikumos par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi.
Minimālā stundas tarifa likme būs 1,083 latu apmērā. Savukārt pusaudžiem un darbiniekiem, kuri pakļauti paaugstinātam riskam, minimālo stundas tarifu likmi noteiks 1,239 latu apmērā.
|
